איך ממקסמים עבודה מהבית?

אז
נכון להיום, נדמה שהעבודה מהבית תימשך עוד ועוד. ואם זה כשלעצמו לא מספיק, לחלק
מהעובדים יש גם ילדים שמסתובבים בבית ואחרים צריכים את המחשב לזום בשעות שונות כך
שכל עובד מהבית, ולא משנה מה תפקידו צריך להיות יעיל מאוד ומפוקס מאוד.


אז איך עושים זאת נכון?


1. תכננו מראש – יש ימים שבהם יש לכם ישיבות ומנגד יש ימים רגועים יותר. יש בקרים
שבהם תצטרכו לשבת ליד הילד כשהוא בזום ויש אחרי צהריים שאתם לבד בבית. ככל שתדעו
את לוחות הזמנים המשפחתיים תוכלו למצוא לעצמכם "איי עבודה" בהם יהיו לכם
מספר שעות או פחות לתת עבודה.


2. מתחילים
עם הקשה – יש תפיסה שאם נתחיל בדברים הקטנים אז לאט לאט ניכנס לקצב עבודה ואז נוכל
להתמודד עם הדברים הגדולים והמעצבנים. ובכן… ככה בדיוק דוחים דברים. לכן, העדיפו
תמיד להתחיל עם מה שקשה ומעצבן, סיימו איתו ותתפנו לשאר הדברים. כך תדעו
ש"הנורא מכל" מאחוריכם.


3.
רשימות, רשימות, רשימות – נכון, זה לא כיף לשים את כל המשימות ברשימות אך מצד שני
זה עושה סדר בראש. נסו גם תוכלו לחלק אותן על מהלך השבוע לפי מידת דחיפותן ואז
תוכלו להתכונן מראש לדברים ומנגד לעבוד על מה שחשוב לאותו רגע.


4. קחו
הפסקות – הרעיון של לקח הפסקות הוא לא רעיון חדש. הוא נבחן ונבדק והתגלה כנכון.
הקשב שלנו מוגבל לחצי שעה. עבדו כל פעם חצי שעה וקחו הפסקה של 5 דקות ואז חזרו
לעבוד. עשו זאת מספר פעמים ואז צאו להפסקה ארוכה יותר שגם היא מוגבלת בזמן ונעה
בסביבות ה – 20 דק'


5. כבדו
את הזמן שלכם – סביר להניח שמעת לעת יפריעו לכם. או יציעו לכם לראות משהו מצחיק
ביוטיוב או לטעום את הארוחה שבן/בת הזוג הכין. זה בסדר להגיד להם "לא"
ולהמשיך בעבודה שלכם. זכרו שבזה שאמרתם להם "לא", בעצם אמרתם לעצמכם
"כן" והמשכתם לקדם את הדברים שחשובים לכם.


*הכותבת היא מנכ"לית חברת מולטיטאסקינג המספקת שירותי אדמיניסטרציה, מכירות והשמה במיקור חוץ

אולי יעניין אותך

 משרד
efrat1
tzela1
keyboard-gbbd767c8c_12801
business-people-g135b6d4b3_12801

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח