אישיווק השבוע: קרן חן גנון, מנהלת שיווק, גזית גלוב

· שם החברה: גזית גלוב ישראל


· שנת הקמה: 2005


· מספר עובדים: כ-150 עובדים



קרן חן גנון, בת 35, בעלת תואר MBA בשיווק ופרסום בוגרת הקריה האקדמית אונו, תושבת אזור השרון, אמא לאריאל ואיתי



· ספקי שיווק: משרד יחסי הציבור של דנה כחלון שמלווה אותנו בנאמנות גדולה.



1. מהו המהלך השיווקי החכם והבולט ביותר שעשתה החברה בשנה האחרונה?


אחד ההישגים הגדולים של G גלוב השנה היה השותפות בהקמת רשת אורבניקה ופתיחת הסניף הראשון בסינמה סיטי בראשון לציון. רשת אורבניקה זוכה להצלחה אדירה בזכות המגוון הרחב והמחירים הנוחים ואנחנו מאוד שמחים להיות שותפים במהלך שאפשר לשנות את מחירי מותגי האופנה בארץ לטובת הלקוח.



2. על איזו פעילות שיווקית לא תוכלי לוותר?
דיוור ישיר היא מדיה מדהימה שמוכיחה את עצמה כאפקטיבית ויעילה. היכולת להגיע לקהל יעד ספציפי ואידיאלי בעלויות נמוכות ללא ספק הופכת את המדיה לכזו שלא ניתן לוותר עליה.



3. טיפ למתחילים בעולם השיווק?
הטיפ החשוב ביותר הוא תמיד לנתח את תוצאות הפעילות. לא משנה אם אירוע או מהלך שיווקי הצליח יותר או פחות תמיד אפשר ללמוד ממנו. חשוב מאוד אחרי כל מהלך לשבת ולנתח מה עבד ? אילו לקחים ניתן להפיק ואיך אפשר לשדרג ולמקסם את הפעילות הבאה.



4. פעילות שיווקית שהרשימה אותך
הקמפיינים שאלעל עשו בשנה האחרונה מאוד ירשימו אותי. אהבתי את זה שהפעילות שלהם הייתה מבוססת על אינטראקציה ומעורבות אישית של הלקוחות.



5. השאלון האישי:


· איזו דמות מקצועית השפיעה עליך?


ללא ספק אחד האנשים שהשפיעו עליי במיוחד הוא ירון אשל המשנה למנכ"ל של קבוצת גזית. העבודה לצדו למדה אותי רבות והעשירה אותי בתחום המקצועי. במישור האישי אני יכולה לומר שאחד הדברים החשובים ביותר הוא שיש מסביב אנשים שסומכים עליי ונתונים לי את הבמה לעשות, לבנות אסטרטגיות ייחודיות והולכים אחרי רעיונות לא שגרתיים. היכולת הזו לקבל מרווח להמצאה מחדש ובדיקה הוא הכרחי להתקדמות של החברה ולפיתוח אנשים בעמדות מפתח. אני מסירה בפניו את הכובע על כך שהוא מאפשר לנו חופש פעולה אמיתי.


· עבודה ראשונה? עבודתי הראשונה הייתה במשרד הפרסום דרורי שלומי


· תכונה חשובה למנהל שיווק? להיות קשוב ומעודכן בשינויים בשוק


· מקור ידע מקצועי שימושי? אני דואגת להיות תמיד מעודכנת במה שקורה ברשת. אתרי השיווק והאתרים הכלכליים מהווים כלי עבודה שוטף שכן דרכם ניתן לעקוב אחר טרנדים, שינויים בשווקים, מהלכי שיווק מעניינים שיכולי להוות השראה להמשך הדרך.


· ברשתות החברתיות? קבוצת גזית גלוב נמצאת בפייסבוק ובאינסטגרם (לעמוד הפייסבוק)


· בית קפה / מסעדה לפגישות עסקיות? בית הקפה של רביבה וסיליה שממוקם בקניון G צמרת תל אביב הוא אחד המקומות האידיאליים לפגישות עסקיות. יש בו את האווירה, השקט והאיכות שמאפשרים גם לתת את הרושם הנכון על השותף העסקי וגם את הנינוחות לניהול הפגישה.


· ג'וב חלומותייך? אני מאוד מחוברת לתחום בשיווק ולקבוצת גזית גלוב – כך שמבחינת התחום אני לחלוטין נמצאת במקום הנכון. החלום הוא להמשיך להתקדם ולהצליח.


· חופשה חלומית: האיים הקריביים- מה צריך יותר מים, שמש, אוכל טוב ושקט.

אולי יעניין אותך

 בן זיקרי - קרדיט צילום מוטי סבג
 יחצ (2) תמונה דרור גנות
alex6
zohar3
gilad3
ori7

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח