בוקינג.קום פתחה את ההרשמה לפרס Technology Playmaker לנשים פורצות דרך

Booking.com, מחברות התיירות הדיגיטלית הגדולות בעולם, השיקה לאחרונה את ההרשמה לפרסי ה-Technology Playmaker לשנת 2020, שמציינים נשים פורצות דרך מכל תחומי תעשיית ההייטק הגלובלית. החברה העניקה את הפרסים לראשונה בשנת 2017, מתוך מחויבות ואמונה כי התעשייה הטכנולוגית מיועדת לכולם, וכדי להוקיר נשים שפרצו את גבולות המצוינות, המנהיגות והחדשנות בהייטק, והעניקו השראה לדור העתיד של המנהיגות בתעשייה הטכנולוגית.



הגשת המועמדות פתוחה לנשים בכל שלבי הקריירה בתחומים הטכנולוגיים, אשר מייצרות שינוי והשפעה על התעשייה, הענף או הקהילה באמצעים טכנולוגיים. מבין כלל הזוכות בקטגוריות השונות, צוות השופטים יבחר זוכה אחת שתקבל גם את הפרס הגדול – פרס ה-Technology Playmaker לשנת 2020. הזוכה בפרס הגדול תהיה האישה שהשפיעה, לדעת השופטים, במידה הרבה ביותר על סצנת הטכנולוגיה הגלובלית. הזוכות בכל קטגוריה יקבלו פרס כספי בסך 5,000 אירו (EUR), שיאפשר להן לקדם את היעדים המקצועיים והעסקיים שלהן. הזוכה בפרס הגדול תזכה ב-10,000 אירו (EUR) נוספים. את המועמדות ניתן להגיש בכל שפה עד לתאריך 21 בדצמבר, 2019. בהתאם לזאת, בשנה שעברה, התקבלו מועמדות מיותר מ-60 מדינות שונות.



הזוכות ייבחרו על פי תשע קטגוריות שמייצגות את העומק והגיוון של תרומתן לתחומי הטכנולוגיה, ה-IT והדיגיטל. הקטגוריות השונות הן: מודל לחיקוי, טכנולוגיה צעירה, מנהיגות עסקית, חדשנות טכנולוגית, השפעה על הקהילה, יזמות, מצוינות אקדמית, הובלת שינוי וקטגוריית מעסיק. הקטגוריות החדשות שהוכרזו השנה הן יזמות ומצוינות אקדמית, והן משקפות את השפעתם של סטארטאפים שמונהגים על ידי נשים ומשנים את תחום ההייטק, ה-IT והחינוך למקצועות המדעים וההייטק (STEM). קטגוריה חדשה נוספת היא הובלת שינוי – והיא תוענק לסוכן או סוכנת שינוי שפועלים על מנת להתמודד עם תת-הייצוג של קהילות שונות בהייטק. פרס המעסיק מוקיר ארגונים שעשו התקדמות משמעותית בגיוס וקידום נשים בכוח העבודה שלהם, או מובילים גיוון בתחומי ההייטק והטכנולוגיה. הזוכים יבחרו על ידי פאנל של שופטים ידועים בתחומם, שיכלול מנהיגים מהתעשייה, יזמים ואקדמאים מכל רחבי העולם.



“צמצום הפערים בהייטק ודאגה לכך שנשים יקבלו את אותן הזדמנויות ותמיכה כמו עמיתיהן הגברים, הם קריטיים לכך שתחום ההייטק יהיה הוגן ומאוזן, וישקף את החברה המגוונת שבה אנו חיים. מתוך המשימה לעזור לכולם לחוות את העולם, אנחנו מנצלים את ההזדמנות לעזור ליצור כוח עבודה מגוון יותר, באמצעות העצמת אנשים בעלי רקעים שונים ושאיפות שונות להיכנס, להתקדם ולפרוח בהייטק“, אומרת גיליאן טאנס, יו"ר Booking.com. “מכיוון שאנחנו מוקירים נשים שמפגינות יכולת מנהיגות, כושר המצאה, שיתוף פעולה וחדשנות בתחום הטכנולוגי, באמצעות פרסי ה-Technology Playmaker של Booking.com אנחנו שואפים להעצים את הדור הבא של הנשים שיבחרו בקריירה בהייטק, מקדמים את השיח בנוגע לחוסר הגיוון בתעשייה, ומסייעים להבליט נשים עם חזון, שהן מודלים לחיקוי בפני התעשייה כולה".



למרות שניכר שיפור בנושא חוסר השוויון המגדרי בייצוג בתעשייה, יותר ממחצית מהנשים בעולם (53%) טוענות שהיעדר דמויות נשיות בכירות בארגוני הייטק מעכב את הכניסה שלהן לתעשיית ההייטק. חלק מהנשים אמרו שאחד מהגורמים המעכבים הוא היעדר אינטראקציה עם מנטוריות או נשים שהן מודלים לחיקוי (52%). גורם מעכב אחר הוא העובדה שילדות אינן נחשפות להזדמנויות בתחום הטכנולוגי מגיל צעיר (50%).



לינדה ליוקאס (Linda Liukas), היוצרת של ‘הלו רובי’ (Hello Ruby), סדרת ספרי ילדים שמתארת את העולם המשעשע של מדעי המחשב, והמייסדת של Rails Girls, ארגון בינלאומי שמלמד נשים צעירות תכנות ביותר מ-300 ערים ברחבי העולם, היא הזוכה בפרס ה-Technology Playmaker של Booking.com לשנת 2019. סדרת Hello Ruby תורגמה ל-27 שפות. לינדה תצטרף לפאנל השופטים בטקס הפרסים של השנה, יחד עם מגוון מנהיגים ומומחים מתחומי הטכנולוגיה, העסקים, האקדמיה והפוליטיקה.



“לנשים יש כל כך הרבה להציע לתעשייה, ופרסים כאלו באמת עוזרים להציג כמה מגוונת יכולה להיות הקריירה בהייטק. התחום הטכנולוגי מציע אינספור הזדמנויות לשנות את האופן שבו אנחנו עובדים. אני הצלחתי להגשים את הסקרנות והאפשרויות שהיו טמונות בי ברגע שהחלטתי להיכנס להייטק. הצלחתי לבנות קריירה שמבוססת עליי ועל החיים שלי, ולא להיפך. זה היה מסע מדהים, ואני מקווה שעוד נשים יקבלו השראה ויעשו את מה שאני עשיתי", אומרת ליוקאס.



פרסי ה-Technology Playmaker של Booking.com לשנת 2020 יתקיימו בלונדון, אנגליה ב-26 במרץ 2020, וייכנסו יחד מגוון אנשי מקצוע, פורצי דרך, מנהיגים ותומכים של נשים בהייטק מרחבי העולם. זו השנה השלישית שבה טקס פרסי ה-Technology Playmaker מסייע לבנות קהילה של נשים בתחום הטכנולוגי, ומאפשר להן להתחבר, להחליף רעיונות, ולחגוג את ההצלחה שלהן בסביבה מקבלת, תומכת וחגיגית. הפרסים מהווים חלק מהמחויבות של Booking.com לקידום הגיוון האנושי בכל רחבי תעשיית ההייטק באמצעות שבירת מחסומים, הובלה בשילוב נשים בתעשייה והשפעה על דור העתיד. ניתן להגיש מועמדות בכל שפה בכתובת https://techplaymakerawards.com עד 21 בדצמבר, 2019.



במסגרת ההתחייבות שלה לתמוך בגיוון בהייטק, Booking.com שוב משתפת פעולה עם Web Summit ותארח את תוכנית המנטורינג וטרקלין ‘Women in Tech’ בליסבון ב-4-7 בנובמבר, 2019.


אולי יעניין אותך

 קצוביץ ושירי וקס צילום באדיבות גוטפרנדס
Let's TALK about it! המלכה איליזבת יערה קידר
IFA_B
 1_ קרדיט צילום - יעל צור
 הסביבה 2023 של יוניון מוטורס- טויוטה ישראל
bmw-gfb0242366_1280 (1)

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח