הפודקאסטרצדס-AMG ויצרנית הפסטה האיטלקית ברילה (Barilla), בחרו בפתרונות מבוססי הענן SAP SuccessFactors לניהול המשאב האנושי (HCM) כחלק מקידום המהפך הדיגיטלי במערך משאבי האנוש (HR) בארגונם. בסביבת עבודה שהופכת לדיגיטלית וגלובלית יותר, עסקים מחפשים פתרון פשוט וגמיש שיאפשר לאגף משאבי אנוש לחשוב גלובלית ובמקביל לעמוד בדרישות מקומיות. פתרונות SAP SuccessFactors מסייעים לספק את הגמישות הזו לחברות בכל הגדלים.
מרצדס-AMG, יצרנית הרכב הגרמנית המתמחה ברכבי ספורט ייחודים ועתירי ביצועים, בחרה בחבילת SAP SuccessFactors HCM, כולל SAP SuccessFactors Employee Central ו- SAP HANA Cloud Platform, כדי לסייע לאחד את מערכות ה- HR ולשפר את תהליכי גיוס. פתרונות SAP SuccessFactors יסייעו למרצדס-AMG ליצור ארגון HR דינאמי יותר, באמצעות תמיכה בחדשנות רציפה וקידום אסטרטגיית המהפך הדיגיטלי של החברה.
ברילה, מובילה עולמית בייצור פסטה ומאכלים איטלקיים אחרים ביותר מ- 100 מדינות, בחרה ב- SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Learning ו- SAP SuccessFactors Performance & Goals כדי לקדם את מסעם אל עבר המהפך דיגיטלי. פתרונות SAP SuccessFactors יסייעו לברילה לקדם החלטות ליצירת עסקים מצליחים, לשפר כישורים, ולשמור על כח העבודה ממוקד ביעדים העסקיים הנכונים.
"אנו שמחים כי מרצדס-AMG וברילה הצטרפו לאלפי הלקוחות שלנו באירופה שהפכו את SAP SuccessFactors לטכנולוגיה הנבחרת שלהם בתחום ה- HR", אמרמייק אטלינג, נשיא SAP SuccessFactors. "לעיתים קרובות אנו מדברים אודות הדרך בה טכנולוגית ה- HR כיום אינה עוסקת רק בהפיכת ניהול המשאב האנושי לפשוט יותר, אלא בעיקר בהפיכת חווית העובד לפשוטה יותר, כשהיא מסייעת ליצור מעורבות של אנשים. חברות מתמודדות לעיתים קרובות עם נטישת עובדים, ובאמצעות פתרונות טכנולוגיים מודרניים אנו מתכננים להפוך עובדים ברחבי העולם למרוצים יותר".
"חברות מובילות רבות ברחבי העולם בחרו בפתרונות SAP SuccessFactorsכדי לסייע לקדם מהפך דיגיטלי הממוקד באנשים וכדי להעצים ולעודד ארגונים לנצל הזדמנויות בזמן אמת", אמרהשרון בן ארי, מנהלת מכירות פתרונות תוכנה לניהול ההון האנושי בענן ב- SAP ישראל. "חברות המחפשות לבצע מהפך ב-HR כדי לעמוד בדרישה לכח עבודה גלובלי ודיגיטלי יותר, מאמצות את הפתרונות המובילים של SAP SuccessFactors על מנת ליצור אחידות ולהשיג אופטימיזציה של תהליכי HR, תוך תמיכה בפילוסופיה ארגונית ממוקדת ענן וניידות".
