אישיווק השבוע: תמיר פלג , סמנכ"ל 'רום' – קרן ההשתלמות לעובדי הרשויות המקומיות


  • שם איש השיווק ותפקיד: תמיר פלג , סמנכ"ל
  • שם החברה: 'רום' – קרן ההשתלמות לעובדי הרשויות המקומיות
  • שנת הקמה: 1980
  • מספר עובדים: 13


  • פרופיל

תמיר פלג, 35 נשוי למיכל ואב לעילי וליותם, מכהן כסמנכ"ל החברה המנהלת של 'רום' – קרן ההשתלמות לעובדי הרשויות המקומיות בע"מ. פלג משמש כחבר וועדת השקעות בשחר און – העמותה לקידום מקצועי חברתי ומכהן כעורך ראשי של ירחון המדד. בתפקידו הקודם שימש כמנהל מכירות ראשי בבית השקעות גדול. לפלג תואר ראשון ושני במנהל עסקים



  • רקע
    רום – קרן ההשתלמות לעובדי הרשויות המקומיות הוקמה כדי לקדם את רווחת העובדים. כספי הקרן מנוהלים אמנם בבנק הפועלים, אך הבנק משמש גורם מתפעל בלבד ואין לו כל שיקול דעת בהחלטות הקרן, המתבצעות על ידי דירקטוריון משותף של מרכז השלטון המקומי והסתדרות המעו"ף. בשל היות הקרן גוף עצמאי (ולא גוף פרטי או בנקאי), מתקבלות החלטותיה רק על פי האינטרסים של העובדים החברים בה והיא דואגת שהמעבידים יעבירו בזמן את כספי קרן ההשתלמות המגיעים לעובדים. כחלק מתפיסת עולם זו קבעה לעצמה הקרן, כי היא לא תפעל בשום צורה להגדלת רווחי החברה עצמה, כפי שמקובל בכל קרנות ההשתלמות השייכות לחברות הביטוח ולבתי ההשקעות, אלא תפעל אך ורק למען רווחת עמיתיה, עובדי הרשויות המקומיות.




  1. מהו המהלך השיווקי החכם והבולט ביותר שעשתה החברה בשנה האחרונה?

בעולם הווירטואלי בו אנו חיים, הכל צריך להיות מאד חכם ומאד פשוט. נגישות, נראות וזמינות הם שם המשחק בפעילות השוטפת של כל ארגון. השנה שמנו דגש על בנייה מחדש של אתר האינטרנט. האתר נבנה מחדש לפי נורמות אינטרנטיות מקצועיות המאפשרות נגישות קלה ונוחה לעמיתים תוך דגש על מקצועיות ותקנות הרגולציה.




  1. על איזו פעילות שיווקית לא תוכל לוותר, ומדוע?

לפגישות אישיות עם הלקוחות הקיימים והפוטנציאליים אין תחליף ! הקשר יכול להתבצע באמצעות הרצאות מקצועיות, השתתפות בימי עיון, וזאת במקביל לשירות אישי ומקצועי מכל הלב במהירות ובנגישות המרביים למתן שירות "בגובה העיניים".




  1. כיצד מתבצע בארגון התכנון השיווקי וקביעת תקציב השיווק?

לקראת קביעת התקציב בדירקטוריון בכל שנה, מתגבשת לה תוכנית שיווקית לשנה הבאה, כך שתשיק עם חזון החברה ויעדיה. התוכנית השיווקית סוקרת ומנתחת את מאפייני קהל המטרה של החברה תוך השמת דגש על יתרונותיה של הקרן אל מול מתחרותיה וממליצה על צעדים נדרשים לפעילות. אישור תוכנית השיווק ותקציבה עובר את אישורו הסופי של מנכ"ל החברה- עו"ד גיל בר טל




  1. תן מילה טובה על פעילות שיווקית של המתחרה
    השיווק האגרסיבי של כלל לקרנות השתלמות "המדריך השלם – איך תוציא מהמעסיק שלך קרן השתלמות של כלל?" נראה לי כמסר שיווקי מתחכם ושובב.


השאלון האישי:


· איזו דמות מקצועית השפיעה עליך?


עופר אלעד, ששימש כמשנה למנכ"ל בבית ההשקעות בו עבדתי וממנו למדתי רבות .כבר בראיון העבודה עימו לתפקיד הבנתי שמדובר באסטרטג גדול. האתגרים הגדולים שהציב בפניי, הובילו אותי לעשות עבודה מקצועית ללא כל פשרות.


· עיתון/ מגזין מועדף
The Marker



· דף הבית שלך באינטרנט
The Marker



· בית קפה / מסעדה לפגישות עסקיות
אין העדפה


· מהו הרכב בו את/ה נוהג/ת?
מאזדה 5


· מהו ג'וב חלומותיך?
בכל שלב, מה שאני עושה באותו רגע



· חופשה חלומית:
עם ילדיי ואשתי במקום שקט ופסטורלי

אולי יעניין אותך

 בן זיקרי - קרדיט צילום מוטי סבג
 יחצ (2) תמונה דרור גנות
alex6
zohar3
gilad3
ori7

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח