הפודקאסטלקראת יום האישה בינ"ל שחל בשמיני לחודש מרץ, מפרסמת חברת דן אנד ברדסטריט נתונים על שיעור הנשים בתפקידי הנהלה במשק הישראלי. מהנתונים עולה כי בתפקידי מנכ"ל בחברות מהמובילות במשק הישראלי לשנת 2010 מכהנות רק 12.9% נשים לעומת כ-8.9% אשתקד ו-8.4% לפני שנתיים, זאת, לעומת ממוצע של 17% בעולם (מתוך ה-17% אירופה מובילה עם 94.5%). עוד נמצא כי בתפקידי היו"ר מכהנות כ-9.24% נשים לעומת 8.86% בשנה אשתקד, ו-2.2% לפני שנתיים.
הנתונים מראים כי בשנת 2010 חלה עלייה הדרגתית באחוז תפקידי הניהול בקרב נשים, כ-19.88% נשים לעומת 19% בשנה המקבילה אשתקד ו-14.8% לפני שנתיים. בקרב תפקידי הסמנכ"לים אחוז הנשים פחת ל-13.21% לעומת 14.8% בשנה אשתקד ו-15.9% לפני שנתיים. בתחום ניהול הכספים אחוז הנשים עומד כיום על 22.31%, לעומת 25.5% בשנה אשתקד ו-16.6% לפני שנתיים.
מקצועות הניהול השכיחים לנשים בשנת 2010 הינם תחום הדוברות כאשר שיעור הנשים בתפקיד הוא 42.06% לעומת 43.3% בשנת 2009 ותחום ניהול משאבי אנוש עם 56.59% לעומת 58.3% אשתקד ו-47.1% לפני שנתיים.
בנוסף, מתוך 100 החברות הגדולות הנסחרות בבורסה בת"א (מדד ת"א 100), נמצא כי רק ב-11 חברות נשים מכהנות בתפקידי מנכ"ל או יו"ר, ב-15 חברות נשים מכהנות בתפקידי מנהלות כספים ובשתי חברות בלבד ישנן נשים הן בתפקיד מנכ"ל/יו"ר והן בתפקידי מנהלת כספים.
לדברי מינה סליגמן, מנהלת שיווק ומוצרי מידע עסקי בדן אנד ברדסטריט: "המצב עדיין רחוק מלשקף את כמות הנשים ותרומתן בכוח העבודה. הנתונים מחזקים את הביקורת על ישראל שנשמעה גם מצד ארגון OECD המדגיש כי בארץ קיים מצב של אפליה בשכר ואי שוויון הזדמנויות בתפקידי ניהול במשק הישראלי, מצב זה יוכל להשתפר באופן משמעותי רק אם ישתנו התפיסות בנוגע לחוקי העבודה במשק ויוסרו המגבלות המבניות הרבות השוררות בו".
.bmp)
נתונים מהעולם לפברואר 2010:
מנתונים שנאספו על-ידי חברת דן אנד ברדסטריט העולמית עולה כי אחוז הנשים מכהנות בתפקידי היו"רים הינו 13.5% (86% מהן באירופה), באחוז הנשים המכהנות בתפקידי המנכ"ל, CEO, הינו 17% (94.5% מתוכן באירופה), אחוז הנשים מכהנות כנשיאות חברה (אגב, בין השאר בדן אנד ברדסטריט העולמית) הינו 14.05% (38.5% מתוכן בצפון אמריקה, 51% באירופה). ממחקרים ופרסומים שונים עולה, כי בארה"ב מאז שנות השבעים שיעור הנשים הנשואות אשר מרוויחות יותר מבן זוגן עלה מ 4% ל-22%, נתון חשוב נוסף מראה כי בחברות הנסחרות במדד ה-P 500 & S ומנוהלות על ידי נשים נרשמה תשואה כפולה במהלך 2009 מאשר כלל החברות במדד.
