הפודקאסטסקר שערך האתר AllJobs, לקראת תחילת שנת 2007, שאל את הגולשים האם הם מתכוונים לנצל את השנה החדשה ולנהל במהלכה מו"מ על שיפור תנאי ההעסקה במקום העבודה. יותר ממחצית מהמשיבים לשאלה הצהירו כי הם מתכוונים ליזום שיחה עם הבוס לגבי שיפור התנאים במהלך 2007. "אם אכן המשיבים יעמדו במלה" שלהם ויפנו למעסיק בדרישה לשיפור התנאים, עבור רוב המעסיקים במשק צפוי להיות חורף חם…", מסרה רויטל הנדלר- שבדרון, מנכ"לית AllJobs.
לעומת אותם 55% שהצהירו כי ידרשו שיפור בתנאים, 19% מהעונים הצהירו כי לא ינהלו מו"מ שכזה מתוך אמונה כי ממילא ייענו בשלילה לדרישתם. הנדלר טוענת כי "ייתכן ואלו שמניחים כי ייענו בשלילה, חסרי ביטחון, לאו דווקא בצדק, משום שהשוק בהתעוררות והאופציות לשדרוג הקריירה גבוהות. אחת ההמלצות שלי היא, לבחון כמה שיותר אופציות שהשוק מציע, ולבדוק האם השכר לתפקיד בשוק עלה. לפני שסוגרים, חשוב לבחון את כל ההזדמנויות, כי זו תקופה נהדרת למצוא מקום עבודה שיוכל לקדם אתכם בשנים הקרובות."
תוצאות נוספות שנמצאו: 13% מהמשיבים הצהירו כי לא ייגשו אל הבוס ויבקשו העלאה כי הם מצפים מהבוס שייעשה זאת, ואילו 11% מהמשיבים נהנים מדיוני שכר קבועים. "דיוני שכר קבועים יכולים בהחלט להשרות אווירה של שקט במשרד ו'להרגיע' את העובדים. מצד שני אין מה להתבייש ולהמתין לבוסים- אם אתם חושבים שמגיעה לכם העלאה או שיפור של החוזה בכלל אל תחכו לבוס- בכלל לא בטוח שהוא חושב על כך, במיוחד אם כמות האנשים שתחתיו גדולה" אומרת הנדלר שבדרון ומוסיפה: "רק בגלל שהבוס לא ניגש אליכם והציע לכם עוד כסף זה לא אומר שלא מגיעה לכם העלאה".
כמה טיפים חשובים לניהול מו"מ להעלאת תנאי ההעסקה (באדיבות אתר AllJobs):
1. כדאי להצמיד שיחת שכר לשיחת ביצועים. אם הבוס שלכם לא מצא לנכון לקיים אתכם שיחת ביצועים בעצמו, בקשו ממנו לדעת מה דעתו על העבודה שלכם, הראו לו שחשוב לכם, שהוא יהיה מרוצה, ואם הציע לכם מקצה שיפורים, וודאו שאתם משפרים, לפני שתגיעו לשיחת השכר. לאחר שוידאתם שמרוצים מכם, הגיע הזמן לבקש כי המשכורת תשקף את הביצועים.
2. אל תנקבו בסכום. דברו במונחים של "העלאה משמעותית", "כזו שתשקף את רמת הביצועים שלי", "כזו שתשקף את השיפור שחל בעבודה שלי."
3. אם כבר אומרים סכום – לא לומר טווח סכומים אלא לנקוב סכום מדויק (במקרה הזה, בניגוד לעובד חדש שרק נכנס לחברה, לא יוותרו עליך רק בגלל הסכום שתנקוב).
4. חשוב לעשות שיעורי בית – בדוק מה השכר הממוצע במשק לתפקידך, דע מה מקובל בארגון, וודא שאתה לא מחליט מה השכר הנכון לך לפי סיפורים ששמעת, אלא ברר בדיוק ועם מספר גדול ככל הניתן של אנשים, מה השכר המקובל עבור משרה כזו. קח בחשבון את מצב העסק, את הרגישות הארגונית (מה מקובל בארגון שלך – יש ארגונים שהמדיניות שלהם היא לא לעלות יותר מ-5% בשנה), אל תפתח ציפיות שהן לא רלוונטיות למציאות.
5. הפתרון היצירתי – במקרים מסוימים, אם הודיעו לך, כי אין אפשרות לעלות את שכרך, תוכל להציע "פתרונות יצירתיים" לתת לך תמורה המשקפת את השיפור שלך, כמו למשל, הגדלת חודשי ההתראה מראש, הגדלת ימי חופש, תקופת הסתגלות (מתאים לתפקידים בכירים בלבד), הוצאות פלאפון ועוד – כאן צריך להיות יצירתיים ולחשוב על win-win עם המעסיק. לפעמים יותר קל למעסיק לתת הטבות משכר, כי הטבות קשה להשוות בין עובדים. מצד שני, לפעמים שיחה על הטבות עלולה להיות קטנונית – שימו לב לא להיגרר לקטנוניות ולהשאיר למעסיק להציע את הפרטים עצמם.
והכי חשוב אם לא תבקש – לא תקבל! גם אם אתה מרגיש חוסר נעימות בשיחת השכר, עדיף חצי שעה של חוסר נעימות, מאשר המשך עבודה עם מטען ותחושה שדופקים אותך.
