הפודקאסט16.5% מהחברות אינם מעסיקים אף לא אישה אחת בתפקידים ניהוליים. כך עולה מסקר שנערך על ידי חברת SQ איכות השירות עבור המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) לקראת יום האישה הבינלאומי המתקיים ב- 8 במרץ. הסקר נערך בקרב 180 בעלי תפקידים בכירים (בעלי חברות, מנכ"לים וסמנכ"לים) מחברות השייכות לענפים שונים (תעשיה, הייטק, מסחר קמעונאי, שירותי בנקאות ופיננסים ועוד).
בשאלה הראשונה נשאלו המשיבים: "מתוך כלל התפקידים הניהוליים בארגון כמה מתוכם מאוישים על ידי נשים?". כ- 35% מהמשיבים ענו שמספר הנשים המאיישות תפקידים ניהוליים הוא עד 10% (16.5% מהמשיבים ענו שאף לא אחד מהתפקידים מאיש על ידי נשים; 18.7% מהמשיבים ענו שעד 10% מהתפקידים מאוישים על ידי נשים); 22.6% מהמשיבים ענו ש- 11%-40% מהתפקידים מאוישים על ידי נשים ו- 37.4% מהמשיבים ענו שמעל 40% מאוישים על ידי נשים.
שי חיון, מנכ"ל SQ איכות השירות התייחס לממצאים הללו: "נראה שההבדלים העולים מהממצאים קשורים לסוג הענף. אפשר להניח שישנם ענפים במשק שמעודדים יותר שילוב של נשים בתפקידי ניהול לעומת ענפים אחרים שעדיין מאמצים דפוסים ארגוניים מסורתיים".
השאלה המתייחסת למתן תנאים שווים לגברים ולנשים בעלי תפקיד דומה מציגה תמונה מעודדת. 82.5% מהמשיבים ענו בחיוב לשאלה האם להערכתך בארגון שלך נשים וגברים באותו תפקיד זוכים לתנאים שווים. רק 17.5% ענו שלא.
השאלה האחרונה התייחסה למדיניות של אפליה מתקנת בארגון לעידוד קידום של נשים. "כאן התשובות חצויות" אומר שי חיון, מנכ"ל SQ איכות השירות המתמחה בפיתוח מנהלים. 35.7% מהמשיבים ענו שארגונם תומך במדיניות של אפליה מתקנת, לעומת 35.2% מהמשיבים שטענו שלא". 29.1% ענו שלא רלוונטי.
פנינה שנהב,יו"ר המי"ל: "על אף שעשינו כברת דרך בכל הנוגע לשילוב של נשים מבחינה תעסוקתית, עדין אחוז הנשים במשרות ניהוליות אינו מבטא את אחוזן באוכלוסיה, ורבות מהחברות מאמינות שנדרשת מדיניות של אפליה מתקנת כדי לעודד נשים".
