הפודקאסט
עיריית תל-אביב-יפו, המרכז הגאה והאגודה למען הלהט”ב הכריזו על הענקת "אות שולמית אלוני" בפעם הראשונה לארגונים ואישים שאינם מקרב הקהילה. האותות יוענקו במסגרת הוועידה הלאומית של הקהילה הגאה שתתקיים השנה לראשונה וכעת פורסמו שמות הזוכים ובינהם:, נשיא ביהמ"ש לשעבר אהרון ברק, נשיא המדינה רובי ריבלין, חברת ההייטק "נטורל אינטליג'נס "ושידורי קשת.
"אות שולמית אלוני" ע"ש שולמית אלוני ז”ל, שרת החינוך התרבות והתקשורת לשעבר מוענק לארגונים ואישים שסייעו ומסייעים לקידום זכויות להט"ב, הגברת המודעות למאבק וסובלנות כדרך חיים. האות נקרא ע"ש שולמית אלוני שהייתה אשת הציבור הראשונה שהצטרפה למאבק לשוויון לקהילה הלהט”בית והובילה את המהלך לביטול הסעיף בחוק האוסר על משכב זכר והזוכים באות נבחרו על ידי ועדה ציבורית.
נטורל אינטליג'נס ( Natural Intelligence ) ,חברת אינטרנט, שעוזרת למיליוני צרכנים ברחבי העולם לקבל החלטות רכישה בצורה מושכלת באמצעות רשת של אתרי השוואות במגוון תחומים הייתה הראשונה שהעניקה לעובדיה הגאים מענק של כ-50,000 ש"ח נטו לצורך פונדקאות, מענק בו השתמשו כבר 2 מעובדיה עד כה. החברה גם הייתה הראשונה שקיימה האקתון טכנולוגי לקהילה הגאה. בנוסף, הייתה בין הארגונים הראשונים שחתמו על הסכם עקרונות לתמיכה בעובדים להט"בים ושוויון זכויות במגזר ההיי-טק עם Diversity Israel Standard ועם LGBTech וייצרה סרט שפונה לארגונים שונים וזאת במטרה שיחתמו על הסכם העקרונות לתמיכה בעובדים להט"בים. החברה גם מאפשרת ל"עמותת מעברים" התומכת בקהילה הטרנסית לעבוד ממשרדיה וזאת ללא עלות.
החברה מקפידה לתקשר את האג'נדות וההצהרות שלה ליצירת סביבת עבודה שווה, הוגנת ומכלילה בנושא להט"ב ושוויון מגדרי דרך הקהילות שלה ברשתות החברתיות ובשיתופי פעולה ותמיכה כלכלית בסך עשרות אלפי ש"ח לעמותות להט"ביות. מלבד זאת החברה מארחת פעמיים בשנה- בראש השנה ופסח לשבועיים את מוקד ההתרמות של האגודה למען הלהט"ב ותורמת כסף לארוחות החג. סמנכ”ל משאבי האנוש בחברה המובילה את הפעילות נטע פלר נבחרה זו השנה השנייה ברציפות לרשימת 50 המנהלים המשפיעים בעולם ביצירת סביבת עבודה פרו להט”בית בידי המגזין היוקרתי "פייננשל טיימס".
נטע פלר,סמנכ"ל משאבי האנוש בחברה מסרה "אנו מודים על בחירתנו לקבלת הפרס. כארגון, חשוב לנו לייצר סביבת עבודה נוחה ומקבלת עבור עובדינו חברי הקהילה הגאה. עובד שמרגיש שאינו יכול לחשוף את נטייתו המינית הוא עובד פחות מחובר לארגון . המאמץ התוך ארגוני אינו מספיק, ולכן אנו מקיימים מגוון פעילויות בשיתוף עם עמותות וחברות אחרות על מנת לקדם הנושאים הללו. אנו קוראים לחברות וארגונים נוספים להצטרף למשימה ויחד נוכל להפוך את שוק העבודה הישראלי למכבד, מכיל ומקבל."
