איך לבקש העלאת שכר? פרק במיתוג אישי

המאמר פורסם במקור כפוסט של אליאב אללוף – שותף-מייסד בקרן הון סיכון הבין-לאומית Follow[the]Seed , מומחה לשיווק שליווה יותר ממאה מותגים בארץ ובחו"ל ושותף ב"לייק אנד שר", סוכנות משפיעני מדיה חברתית מובילה בישראל. מחבר הספר "למה כדאי להיות לטובת הכריש?"

כמה עולה לך לא לקרוא ספרים?
לפני שנים, ייעצתי לסטימצקי, ואחד הדברים המפתיעים שגיליתי היה, שרוב האנשים שקונים ספרים, לא קוראים אותם. (כמובן, אתם לא כאלה, אני מדבר על האנשים הרגילים). אבל מה שלפעמים אנשים לא יודעים, שזה שהם לא קוראים משהו, עולה להם המון כסף.

לפעמים הם מפסידים יותר מ-100,000 שקל ב-3 שנים.
איך אני יודע?

למשל, בספר "3 דברים שלמדתי השבוע" יש פרק שמדבר על מגוון דרכים שבהן לא כדאי לבקש העלאת שכר ודרכים שרוב הסיכויים, יובילו אתכם לקבלת העלאת שכר.
ומסתבר שאנשים ש"מרפרפים" על הספר, מפספסים אותו.

אבל א', דווקא לא פספסה.
היא יצרה איתי קשר לפני כמה חודשים, ואמרה לי שקראה את הפרק הזה בספר, היו לה כמה שאלות, והיא מאוד רוצה ליישם. זה שימח אותי מאוד (ככה זה, כשמישהו טורח לכתוב ספר, כיף לו שאחרים קוראים), והחלטתי לעזור. הגדרנו לה את המותג האישי שמתאים לה, את הסיפור האישי שלה, בנינו סדרת צעדים שממחישה את הסיפור החדש – ואז היא הלכה ויישמה: הגיעה סופר-מוכנה לפגישות, דיברה בישיבות בצורה מאוד מסוימת, דאגה לעדכן את המנהלת שלה מדי שבוע על ביצועים והישגים, עשתה "אקסטרה" עבודה, ודאגה שכולם ידעו על כך ועוד.
לאחר מכן, היא פנתה למנהלת משאבי האנוש עם רמיזה מאוד עבה שהיא לא מרוצה.

1:0
המנהלת שלה הזמינה אותה לשיחה, "במקרה", ואז היא הודתה שהיא אכן מרגישה לא מוערכת.
גם כאן, "במקרה", היתה לה מצגת מוכנה עם ההישגים שלה, ועם מבחן קטן למנהלת.
"יש לי הרגשה שאנשים פה לא יודעים מה אני עושה בארגון, וכמה אני תורמת" היא אמרה.
המנהלת הנבוכה ניסתה להרגיע אותה, ואז היא פתחה את הלפטופ, עם רשימה.
"כמה מהדברים האלה את יודעת שאני עושה מדי יום ומדי שבוע?"
המנהלת הודתה שהיא ידעה על פחות מחצי.
"את רואה?!"

2:0
משם הגיעה שיחה להנהלה הבכירה, עם אדם שבקושי מכיר אותה, אבל צריך "לחרוץ את גורלה".
וכאן, הגיע העניין של המיתוג האישי לידי ביטוי.
אחרי הפגישה היא קיבלה הצעה לשיפור קטן בשכר עם בונוס לשיקול דעתו של המנהל – ההוא שלא מכיר אותה – בסוף השנה.

2:1
היא התקשרה אלי מתוסכלת. היא ממש נעלבה מההצעה.
מה עושים? מקבלים או לא?
כמובן שלא.
חוזרים לאותה מנהלת האנוש עם תהייה: "קיבלתי חוזה "משופר", אבל נראה לי שאין שם שום מחשבה מאחורי הדברים. אני לא רוצה לקבל עוד העלאה זניחה, אלא לדעת שאני בארגון שיש לו ROADMAP. ארגון שמתכנן עלי ובונה עלי לשנים הבאות. ההצעה הזאת לא מראה את זה.
אם זה מה שיש, זה בסדר, רק תגידו לי כדי שאקבל החלטה."
אחרי שבוע היא קיבלה הצעה חדשה. העלאה מיידית של 15%, וגם העלאות של 15% מובטחות לשנת 2022 ול2023. יותר מפי 1,000 ממה שהיא שילמה על הספר.

3:1. ניצחון.
בשיחת הטלפון הבאה אלי, היא לא כבר לא הייתה מתוסכלת – אלו היו שאגות שמחה.
ולי? לי היו דמעות של התרגשות בעיניים.

בקיצור, אם מגיע לכם, ואתם יודעים לבקש – אתם גם תקבלו.
אבל אם אתם מעדיפים להיות בנטפליקס במקום לקרוא את הפרק הנכון בספר הנכון, אז אולי לא.

אולי יעניין אותך

 משרד
efrat1
tzela1
keyboard-gbbd767c8c_12801
business-people-g135b6d4b3_12801

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח