תחרות האפי לשנת 2022 הבוחנת מהלכי שיווק אפקטיביים יוצאת לדרך

איגוד השיווק הישראלי, איגוד חברות הפרסום והמרכז
הישראלי לניהול (המי"ל) על תחילת הגשת העבודות לתחרות האפי לשנת 2022.

כבכל שנה,
יוכלו החברות המשתתפות להגיש את מהלכי השיווק והפרסום שלהם ואת תוצאותיהם במסגרת
הכוללת 22 קטגוריות שונות ביניהן: מוצרי מזון, משקאות, תקשורת ומדיה, פיננסים,
קמעונאות, רכב ותחבורה,
Media
Innovation
, חברות ומוצרים
דיגיטליים ועוד, לצד קטגוריית הפלטינום- אשר בוחנת הישגים שיווקיים ארוכי טווח
שנמדדים לאורך זמן (מהלכים מתמשכים בין 3 – 5 שנים)
.

השנה הכריזה הנהלת התחרות על קטגוריה חדשה: מיתוג מעסיק,
אליה ניתן להגיש מהלכים שנעשו ליצירת תדמית חיובית של המעסיק על בסיס הערכים
והייחודיות של הארגון, על מנת שייתפס כאטרקטיבי בעיני העובדים הקיימים והמועמדים
הפוטנציאליים.

לאור משבר הקורונה שפקד את העולם, הנהלת התחרות מאשרת כי גם השנה כמו
בשנה החולפת יוצעו מחירים מוזלים להשתתפות בתחרות האפי במטרה להקל
על הארגונים המתמודדים בהגשת העבודות.

מר גיורא בר דעה, נשיא ומנכ"ל שטראוס ימשיך לכהן כיו"ר
התחרות
.

בעקבות שיחותיו עם הנהלות איגוד השיווק ואיגוד הפרסום החליטה הנהלת
התחרות על הקמת ועדה ייעודית שתבחן אספקטים שונים וכן שינויים מוצעים
בניהול התחרות, תתמקד בנושאים כגון טיוב שיפוט האפי, הגברת המעורבות של אנשי
השיווק בשיפוט ובהגשת העבודות, צביון טקס חלוקת הפרסים ועוד. אחת המטרות
העיקריות של הועדה שהוקמה הנה למנף ולהעצים את חשיבות ובולטות המפרסמים: מנכ״לי
החברות המגישות וסמנכ״לי השיווק לאורך כל שלבי התחרות והאדרת ההישגים והזכיות מיד
בתומה.

הועדה, באמצעות אנשי מחקר ואנליזה, תראיין מנכ״לי חברות ואנשי שיווק
ופרסום, תנתח פערים, ותגיש להנהלת התחרות המלצות ליישום ולהשבחת התחרות, כל זאת
במקביל להתקדמות השוטפת של התחרות לפי לוחות הזמנים שנקבעו לה. כל שינוי שניתן ליישם מבלי לפגוע בתחרות –
ייושם כבר בתחרות הקרובה, אפי 2022.

בראש הוועדה עומד אילן סיגל מנכל גולן טלקום, ומשתתפים בה גם, אסף
אביב, משנה למנכ"ל
We Mobile, ישי מנדיל, סמנכ"ל שיווק
אלטשולר שחם , בשמת שדה, מנהלת פעילות טבעול ויגאל בראון, מנכ"ל
איגוד הפרסום.

תהליך הגשת המועמדויות יסתיים ב-1 באוגוסט, כאשר מיד לאחריו יחל תהליך
השיפוט המורכב משני סבבים:
בסבב
הראשון
יבחנו העבודות על ידי נבחרת של כ- 60 שופטים בכירים
מתעשיית השיווק והפרסום הרחבה אשר ינקדו את העבודות לפי קריטריונים
שנקבעו על ידי הנהלת התחרות הבינלאומית.
בסבב
השני
, אשר יחול בחודש נובמבר, יערך שלב השיפוט הפרונטלי
שבו יפגשו השופטים וידונו בעבודות שעלו לגמר.
כבכל שנה, ידרג צוות
שיפוט מיוחד בהשתתפות מנכ"לים מהבכירים במשק, את המהלכים שעלו
לגמר בקטגורית הפלטינום היוקרתית
Effie Platinum – Sustained Success – .

טקס הכרזת הזוכים בתחרות האפי עתיד להתקיים בחודש נובמבר 2022.

אולי יעניין אותך

 קצוביץ ושירי וקס צילום באדיבות גוטפרנדס
Let's TALK about it! המלכה איליזבת יערה קידר
IFA_B
 1_ קרדיט צילום - יעל צור
 הסביבה 2023 של יוניון מוטורס- טויוטה ישראל
bmw-gfb0242366_1280 (1)

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח