קורות חיים באנגלית – איך עושים את זה נכון?

עבודה היא חיינו – או לפחות חלק גדול ומשמעותי מאוד מהם. כל אדם שנמצא בתהליך חיפוש עבודה עובר את זה. כדי להתקבל לעבודה יש למלא קורות חיים – רשימה של פרטים אישיים, ידע, ניסיון חיים ותעסוקה וכמובן כישורים ומיומנויות שצברתם, באופן בו תציגו את עצמכם בפני המעסיק הפוטנציאלי ותשכנעו אותו מדוע כדאי לו להעסיק אתכם. אלא שלפעמים נדרש למלא את קורות החיים באנגלית, ואז אנשים נתקלים בדילמה – איך לרשום בצורה נכונה ומדויקת? כיצד לנסח זאת בצורה מקצועית? האם בכלל יש הבדל בניסוח בין עברית לאנגלית? למענה על שאלות אלו, כדאי להמשיך במאמר זה.

 

כמה שונה כתיבת קורות חיים באנגלית מעברית?

קורות חיים הרשומים באנגלית נקראים גם בראשי תיבות של "Curriculum Vitae " פירוש בלטינית "קורות חיים". כתיבת קורות חיים באנגלית כוללת כמה דברים שדומים ולא מעט דברים ששונים לחלוטין מעברית. זה מאוד משנה כמובן גם אם אתם מגישים מועמדות למשרה כאן בארץ לעומת אם אתם מתעתדים לעבוד בחו"ל ולבצע רילוקיישן לתקופה.

 

שימו לב לדיאלקט השפתי!

השפה עצמה והדיאלקט הם מרכיב קריטי- – אין אנגלית אחת, יש הבדל אם מדובר באנגלית-אמריקאית, באנגלית-בריטית או אנגלית אוסטרלית. לכל דיאלקט קיימים המון שינויים שיכולים להשפיע על המשמעות של הכתוב, ויש דברים הנהוגים להיות כתובים ומופיעים בקורות חיים הכתובים בדיאלקט אחד לעומת משנהו.

 

כתיבה של מכתב מקדים

כתיבת קורות חיים באנגלית כוללת כמה עניינים שלא תמיד קיימים בהגשת קורות חיים בעברית. מקובל להוסיף מכתב מקדים, המהווה "ספתח" וקדימון תמציתי עם יותר פן אישי, ובו תספרו למעסיק מי אתם ומה אתם. יש לציין כי במכתב מקדים תוכלו להוסיף או לשנות דברים שהייתם רוצים להגיד בהקשר למשרה המסוימת, לעומת הקורות חיים שלכם שהם סטטיים ולא משתנים.

 

התוכן בקורות החיים עצמם

המסמך מוכרח להיות קצר ולעניין – מקצועי, מתומצת והכל בדף אחד. עבור כל סעיף יש להשתמש בנקודות (בתבליטים) ללא מספור בעלי תוכן קצר בכל שורה. מומלץ להדגיש כותרות וביטויים מרכזיים ומשמעותיים.

יש לחלק את הקורות חיים באנגלית למספר חלקים. ראשית, יש למלא מידע אישי ופרטי יצירת קשר- שם מלא, מספר טלפון, כתובת מייל. לא תמיד יהיה זה נחוץ או מקובל להוסיף תאריך לידה, תעודת זהות, מצב משפחתי ומקום מגורים אלא אם כן ידרשו את זה בתיאור המשרה.

 

ניסיון מקצועי גולת הכותרת!

בהרבה מאוד מקומות עבודה מחפשים את הניסיון המקצועי, הרבה יותר מהמוסד בו למדתם, בית ספר התיכון או על השירות שלכם בצבא וכדומה. זה מעיד על רמת הקשר, ההבנה והמקצועיות שלכם בתחום, עד כמה ניתן להבריג אתכם בתפקיד וכמה תפוקה תוכלו לתת למקום. הניסיון המקצועי רצוי לסדרו בצורה הפוכה מבחינה כרונולוגית, היינו להכניס את החדש עד לישן ביותר. בתיאור כל מקום בו עבדתם בעבר, זה לא מספיק רק לכתוב בצורה כללית את התפקיד, אלא גם רמת אחריות והישגים בזכות אותו תפקיד עבור המקום.

אולי יעניין אותך

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 דירה להשכיר הדמייה
-השד - האגודה למלחמה בסרטן
Tu Bishvat holiday symbols - dried fruits, pomegranate, barley, wheat
אסטרטגיה שיווקית
 LAGO - חתונת מיכאל וחן - צילום גיא סידי (844)

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח