איך מגייסים עובדים לסטארט אפ מתרחב

'תל אביב טק'  של עיריית תל־אביב-יפו מזמינה יזמים ל'הרציף' להרצאה של מומחית בבנייה והובלת תהליכי גיוס

הרצאתה של ליטל אנקורי תתקיים ביום ד', 11 באוקטובר 2023 בשעות 20:00-18:00 במתחם 'הרציף', רחוב הגליל 6 בנווה שאנן, תל-אביב-יפו. 

הכניסה חופשית בהרשמה מראש (לעמוד ההרשמה)  

 

'תל אביב-טק', זרוע הטק במנהלת עיר עולם ותיירות של עיריית תל־אביב-יפו, מזמינה יזמים ויזמות להגיע למתחם 'הרציף' להרצאה בנושא: איך הכי נכון לגייס עובדים לסטארט-אפ שמתרחב. את ההרצאה תעביר ליטל אנקורי, מומחית בבנייה והובלה של תהליכי גיוס, בעלת ניסיון של 13 שנים בתעשיית ההייטק הישראלי, אשר עבדה עם חברות מובילות כגון Meta, Paypal  וגם עם חברות סטארט-אפ רבות. 

 

ההרצאה תתקיים ביום ד', 11 באוקטובר 2023 בשעות 20:00-18:00 במרכז היזמות 'הרציף' ברחוב הגליל 6 בנווה שאנן, תל-אביב-יפו. הכניסה חופשית בהרשמה מראש (לעמוד ההרשמה)  

 

בהרצאתה תיתן אנקורי ליזמים מגוון כלים ורעיונות לגיוס מוצלח ותתייחס לשאלות כגון: איך בוחרים את האנשים שהכי מתאימים ומתאימות להצטרף אליך למסע בשלב הזה? אילו כלי גיוס יכולים לסייע בתהליך? איך הכי נכון לשאול את המידע הרלוונטי על המועמד או המועמדת בזמן הריאיון? איך אפשר למשוך לסטארט-אפ בראשית דרכו טאלנט איכותי, גם כשאין אפשרות להבטיח להם שבמשרד תמיד יהיו 24 טעמי גלידה? 

ואחרי שהצלחנו בגיוס צוות החלומות, לא פחות חשוב להתייחס גם לתהליך השימור של העובדים והעובדות החדשים, מתוך הבנה ש-6 החודשים הראשונים הם קריטיים להבנה האם המגויס הטרי יישאר בחברה, או שלא. בהרצאה תתייחס אנקורי גם לשאלה, איך הכי נכון לגייס ולרתום לאורך זמן את העובדים והעובדות החדשים למסע ההצלחה של החברה? 

המטרה היא שבסיום המפגש יצאו היזמים והיזמות עם ידע וכלים שיסייעו להם לבנות את תהליך הגיוס בחכמה, לקבל החלטות מושכלות לגבי המועמדים ולהימנע ממלכודות גיוס נפוצות, שיעלו להם בזמן וכסף מיותרים.

 

לדברי ליטל אנקורי: "צמיחה של סטארט-אפ זהו תהליך מורכב המלווה באתגרים רבים, לכן ההחלטה של היזמים והיזמות על כך שהגיע הזמן להרחיב את הצוות מהווה מהלך משמח, המעיד על כך שאתם בדרך הנכונה. כולנו יודעים שההון האנושי הוא המרכיב החשוב ביותר בהצלחה של כל חברה, מה שלא כולם יודעים זה שגיוס העובדים הראשונים מהווה הזדמנות פז לבנות בסיס חזק לצמיחת הסטארט-אפ. זה הזמן של היזמים והיזמות לצרף אליהם אנשי צוות שמתחברים לחזון ולערכי החברה ולהתחיל לפתח את התרבות הארגונית הנכונה להם". 

 

אודות תל אביב-טק 

׳תל אביב-טק׳ הינה יוזמה של עיריית תל אביב-יפו הפועלת במנהלת עיר עולם ותיירות. מטרתה, חיזוק הקשר בין תעשיית הטק התל אביבית לעיר ולתושביה. הארגון פועל באמצעות קידום הכשרות מקצועיות לתושבים ולתושבות  לשילובם בתעשייה, קידום שיתופי פעולה בין שחקנים שונים בתעשייה, סיוע בפתרון אתגרים מוניצפיאליים, משיכת משקיעים וחברות רב לאומיות לתל אביב-יפו וטיפוח המותג ״סטארטאפ סיטי״ בזירה הבין-לאומית.

 

אודות 'הרציף'

'הרציף' הוא מרכז יזמות המתמקד במגוון פעילויות ליזמים בתחילת הדרך (seed, pre-seed), ומהווה מקום מפגש לפיתוח וחיזוק הקשרים באקוסיסטם, תוך שיתוף פעולה עם העשייה של תל אביב-טק. 'הרציף' שפועל מזה 5 שנים, שוכן ברחוב הגליל 6 שבנווה שאנן (התחנה המרכזית הישנה).

אולי יעניין אותך

 - משה מיטלמן
3
''ד עמנואל יוזוק - למייל - צלם גיא גואטה
 דובדבני - צלם אהרון כהן

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח