חברת "פילת" תוביל את יישום הרפורמה בתחום משאבי האנוש ברשות השידור

חברת "פילת" נבחרה במכרז להוביל את יישום הרפורמה בתחום משאבי האנוש והמינהל ברשות השידור בתהליך שאמור להימשך כשלוש שנים.



הפרויקט כולל הוצאה לפועל של תכנית פרישה של 700 עובדים, גיוס מואץ של 150 עובדים חדשים, מעבר למבנה ארגוני חדש, יישום תכנית הכשרות והסבות מקצועיות, הטמעת מערכת מחשוב מתקדמת לניהול משאבי אנוש, פריסה גיאוגרפית חדשה והקמת מנגנון הערכת עובדים וישומו.



רשות השידור בחרה בחברת "פילת" להוביל את הפרויקט לאור יכולתה לספק מענה אינטגרטיבי מלא בכל תחומי משאבי אנוש ולאור ניסיונה הרב בתהליכים דומים.



לדברי מנכ"ל רשות השידור מוטי שקלאר "מדובר בתהליך אסטרטגי שיעלה את רשות השידור על דרך המלך לקדמת שוק התקשורת והשידור, לרבות בתחום הטכנולוגי ובתחום האנושי. שינוי ארגוני הוא מהותי להשלמת תהליך הרפורמה ויידרשו לשם כך ליווי ותמיכה של גורם בעל ידע מקצועי ויכולת לנהל שינוי כזה".



דרור שפר, מנכ"ל פילת אומר: "אנו מבינים את גודל המשימה הניצבת בפנינו ונערכים בהתאם. התהליך הינו מורכב ורגיש בארגון שנמצא מטבע הדברים באור הזרקורים ובמיוחד לאור הטלטלה שעברה עם התפטרות היו"ר".

אולי יעניין אותך

Disney100
alon-loria(6)
pexels-pixabay-48148(3)
podcast10
dismey1
gadi1

שתפו את הכתבה

הכתבות החמות

BOSE - מחיר מומלץ לצרכן - 1490שח צילום באדיבות המותג (1)
 גלידה נינג'ה צילום יחצ
 ביבר הררי - למייל - צלמת לילך רז(5)
בכיר בחברה גדולה שעבר אירוע מוחי חמור יזכעובד בכיר בחברת גדולה נאלץ להפסיק את עבודתו בעקבות אירוע מוחי קשה שפקד אותו. עקב האירוע החלה חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, להעביר לו תגמולים חודשיים גבוהים. אך כעבור תקופה, ומבלי שחל שיפור במצבו של הבכיר, קבעה חברת הביטוח כי הוא יכול לשוב לעבודתו, והפסיקה באחת את תשלום התגמולים. בצר לו, פנה הבכיר לעורכת הדין לירון ביבר-הררי ממשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, אשר הגישה תביעה נגד חברת הביטוח לביהמ"ש השלום בבת ים. על פי התביעה, התובע עבר אירוע מוחי שהותיר אותו עם מגבלות רפואיות משמעותיות. הוא סובל משיתוק חלקי בפנים, הפרעות בשמיעה ובראייה, כאבים והגבלות בתנועה, חוסר שיווי משקל, נפילות וקשיי דיבור, שפגעו ביכולתו לעבוד בתפקידו הקודם ולתקשר עם הסביבה. חרף המגבלות הקשות, חברת הביטוח הכירה באובדן כושר העבודה שלו רק במשך כשנה וחצי. לאחר מכן דחתה את תביעתו להמשך תשלום התגמולים, בטענה כי מצבו השתפר והוא מסוגל לחזור לעבודה. אל התביעה צורפה חוות דעת של מומחה ברפואה תעסוקתית, אשר בדק את התובע וקבע כי הוא אינו מסוגל לשוב לתפקידו הקודם וכי הוא סובל מאובדן כושר עבודה לצמיתות. לדברי עו"ד ביבר הררי, התנהלות חברת הביטוח מנוגדת לחוזה הביטוח ונעשתה שלא בתום לב. "התובע רכש כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכעת, כשהוא זקוק לתגמולים המגיעים לו על פי הפוליסה, החברה מסרבת לשלם לו", ציינה. לאחר הגשת התביעה לבית משפט השלום בבת ים, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. על פי ההסכם, ישולמו לתובע תגמולים בסך כ- 850 אלף שקלים, הכוללים פיצוי בגין אובדן כושר עבודה והוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כבוד השופטת אידית קליימן-בלק מבית משפט השלום בבת ים אישרה את ההסכם ונתנה לו תוקף של פסק דין. לדברי עו"ד לירון ביבר-הררי: "אני שמחה על הפשרה שהושגה בסופו של דבר, לאחר שנאלצנו להגיש תביעה נגד חברת הביטוח. הפיצוי לו יזכה מרשי ודאי יסייע לו בהתמודדות עם המגבלות הקשות שנגרמו לו בעקבות האירוע המוחי בו לקה. מקרה זה מדגיש את החשיבות העליונה של העמידה על זכויות המבוטחים מול חברות הביטוח, במיוחד כאשר אלה בוחרות להתנער מחובותיהן". עו"ד לירון ביבר-הררי https://www.biber-law.co.il / עוסקת בתביעות סיעוד וביטוח, ומייצגת מבוטחים מול חברות הביטוח השונות. היא שותפה במשרד עורכי הדין ביבר לקואה חייקין הררי, העוסק בתביעות ביטוח, נזקי גוף ודיני עבודה.ה בפיצויי עתק לאחר מאבק ארוך מול חברת הביטוח